Investerarrelationer
Att utveckla vår verksamhet i linje med Coors vision kräver en långsiktig hållbarhetsstrategi. Coor skapar värde i tre dimensioner – affärsansvar, socialt ansvar och miljöansvar – och rapporterar regelbundet sina resultat i förhållande till företagets långsiktiga mål.
På denna sida
Årlig organisk tillväxt på 4–5 procent under en konjunkturcykel.
Coor rapporterade en positiv organisk tillväxt på 2 procent för 2025, vilket är under företagets mål över en konjunkturcykel. Den organiska tillväxten påverkades positivt av nya kontrakt och höga rörliga volymer i Coors norska verksamhet, medan avslutade kontrakt i Coors danska verksamhet hade en negativ inverkan på organisk tillväxt.
Målet är att dela ut cirka 50 procent av företagets justerade nettovinst för perioden (före amortering och nedskrivning av immateriella tillgångar) i ordinära utdelningar till aktieägarna.
Resultat 2025: 88 procent
Målet är att dela ut cirka 50 procent av företagets justerade nettovinst för perioden (före amortering och nedskrivning av immateriella tillgångar) i ordinära utdelningar till aktieägarna.
Målet är att upprätthålla en hög kundnöjdhet över tid (Customer Satisfaction Index) ≥70.
Årets resultat – en poäng på 72 – visar en kundnöjdhet som är något högre än företagets mål på 70.
Nettoskuld på mindre än 3,0 gånger justerad EBITDA på medellång sikt.
Resultat 2025: 2,6 X
Coors hävstång uppgick till 2,6 gånger justerad EBITDA, vilket är i linje med företagets mål. Vi noterade en lägre skuldstång än förra året, främst tack vare högre lönsamhet och förbättrad kassakonvertering.
En kontantväxelgrad på över 90 procent på medellång sikt.
Resultat 2025: 99 procent
Resultatet på 99 procent för 2025 överträffar Coors mål. Under föregående år noterades en ökning av rörelsekapitalet, vilket resulterade i en låg kassakonvertering på 57 procent. Företaget genomförde ett antal åtgärder för att återställa arbetskapitalets nivå under 2025. De åtgärder som vidtagits resulterade i förbättrad kassakonvertering under året.
En justerad EBITA-marginal på cirka 5,5 procent på medellång sikt.
Resultat 2025: 4,8 procent
År 2025 hade Coor en justerad EBITA-marginal på 4,8 procent. Även om marginalen ligger under Coors medellånga mål har den gradvis förbättrats tack vare de åtgärder som vidtagits under året. Därför känner vi oss trygga med vår förmåga att uppnå lönsam tillväxt framöver och vi ser goda utsikter för fortsatta marginalförbättringar som gradvis kommer att föra företaget tillbaka till sitt mål på 5,5 procent.
Läs mer
För finansiell utveckling, utdelningar och aktieinformation, se sidan om Coors aktie.
På denna sida
Coors mål är att minska sina absoluta scope 1- och 2-utsläpp med 75 procent till 2030 jämfört med basåret 2018. Det interimistiska målet är att minska utsläppen med 50 procent till 2025.
Coor fortsatte att minska sina absoluta scope 1- och 2-utsläpp under 2025. Minskningen jämfört med basåret 2018 var 54 procent, vilket innebär att företaget har överskridit sitt interimistiska mål att minska utsläppen med minst 50 procent till 2025.
Denna prestation drevs främst av ökad användning av fossilfria bränslen, fortsatt elektrifiering av fordonsflottan och förbättrad energieffektivitet på våra lokaler. Basåret 2018 omräknades under fjärde kvartalet för att inkludera tidigare förvärv.
I scope 3 har Coor ett mål på att 75 procent av utsläppen från inköpta varor och tjänster samt uppströmstransporter ska komma från leverantörer som har fått sina mål validerade av SBTi eller motsvarande organ senast 2026.
Andelen utsläpp från köpta varor och tjänster från leverantörer med validerade SBTi-mål ökade under året och uppgick till 48 procent för hela året 2025.
I scope 3 strävar Coor efter att minska utsläppen (CO2-eq ) från mat och dryck med 30 procent till 2025 och med 58 procent till 2030.
Coor fortsatte att minska utsläppen från sina leveranser av mat och dryck jämfört med basåret 2018. Minskningen för hela året 2025 var 37 procent, vilket innebär att det interimistiska målet att minska utsläppen med minst 30 procent till 2025 överträffades. Resultatet berodde på ett tydligare fokus på klimatvänliga menyer, utvecklingen av matkoncept och mer medvetna produktval vid kundleveranser.
Läs mer
Läs mer om våra miljö- och klimatinitiativ på våra hållbarhetssidor.
På denna sida
Målet är att upprätthålla en hög nivå av medarbetarmotivation (Employee Motivation Index) ≥70.
I årets medarbetarundersökning höll Coor en hög poäng – 78 – vilket är över företagets mål och något bättre än förra året.
Målet är en 50/50 könsbalans på ledningsnivå.
I hela företaget är andelen kvinnor i ledande positioner 52 procent, vilket ligger i linje med företagets mål.
Det medellånga målet är att sänka företagets TRIF (total recorded injury frequency) till ≤3,5.
För 2024 är företagets TRIF 7,2, vilket är en ökning jämfört med föregående år, främst på grund av ett högre antal mindre allvarliga skador. Detta har lett till ett ökat fokus på att öka medvetenheten om vikten av en säker arbetsplats. Dessutom kommer ett komplementärt index att utvecklas som identifierar skadornas allvar .
Läs mer
Läs mer om vårt arbete inom socialt ansvar och människor.
