En nordisk karriär på Coor

En internationell karriär på Coor

Coors HR-organisation genomgår en stor omvandling då verksamheten skiftar från landsspecifik till nordisk. En som bidrar till denna förändring är Michaela Ståhlberg, HR-ansvarig, som utvecklar processer och system och tillsammans med sitt team ser till att chefer får högkvalitativt och smidigt HR-stöd under hela övergången.

Michaela började på Coor i Finland för ungefär åtta år sedan, för en tre månader lång tjänst som tillfällig HR-koordinator.
– Coor var mitt första jobb inom området efter mina studier och föräldraledighet, och jag har stannat sedan dess, minns Michaela Ståhlberg.

En kultur som omfamnar utveckling

Under de senaste åtta åren har hon vuxit enormt i sin roll. Coors utvecklingsinriktade kultur har skapat en miljö där Michaela, som älskar att förbättra processer, har kunnat utnyttja sina styrkor fullt ut. Hennes nordiska roll har också gett henne ett helt nytt perspektiv:
– Mitt arbete i en internationell roll har öppnat mina ögon för att se saker ur ett bredare, och inte bara ur ett finskt, perspektiv.

Michaelas team inkluderar anställda från Finland, Sverige, Danmark och Norge. De olika arbetskulturerna i Norden är en del av vardagen och kräver fingertoppskänsla.
– Som finsk är jag van vid att vara väldigt direkt, och jag måste komma ihåg att mjuka upp min kommunikation när jag arbetar med andra.

"Stora förändringar kan bara lyckas genom samarbete. När alla känner sig hörda blir resultatet alltid bättre."

Större delen av Michaelas arbetsdag består av möten med hennes teammedlemmar och olika utvecklingsgrupper. Nästan varannan vecka reser hon, vanligtvis till Sverige, men ibland även till Norge eller Danmark. Rollen kräver starka språkkunskaper och förmågan att förstå hur förändringar påverkar både helheten och detaljerna.
– Det är också viktigt att kunna lyssna och knyta an till människor. Stora förändringar kan bara lyckas genom samarbete. När alla känner sig hörda blir resultatet alltid bättre.

En krävande och fascinerande bransch

Michaelas karriär har inte följt en strikt plan; istället har hon tagit sig an utmaningar när de uppstått. Hon berättar att Coor alltid har litat på henne, och med det förtroendet har ansvar, frihet och möjligheten att växa kommit.

Hamnade i branschen av en slump.
– Jag hittade till fastighetsförvaltningssektorn för lite mer än åtta år sedan. Det som fascinerar mig med branschen är dess cykliska natur. Ur ett HR-perspektiv är det krävande eftersom medarbetare kanske bara stannar hos oss en kort tid, och vi anställer också många utlandsfödda. Därför är det särskilt viktigt att våra processer är solida och att vi agerar ansvarsfullt.

För att balansera sitt arbete söker Michaela lugn och återhämtning. Yoga är en del av nästan varje morgon, och promenader i naturen hjälper henne att rensa tankarna. Men hennes största inspirationskälla har hon hemma:
– Utanför jobbet inspireras jag av mina barn, som är 11, 14 och 16.