Det här är bäst med att jobba på Coor

I en stor medarbetarundersökning frågade vi våra anställda vad de värdesätter mest med att jobba på Coor. Här är de sex skälen som nämndes allra flest gånger.

Under 2022 gjorde vi en medarbetarundersökning för alla anställda inom Coor, i alla länder vi finns i. Resultatet blev, utöver ett glädjande NPS* på 25, ett stort antal fritextsvar på frågan om vad de uppskattar mest med att jobba på Coor.

De svar som nämns allra flest gånger i undersökningen är:

  • En varm och välkomnande kultur
  • Anställningstrygghet
  • Flexibilitet för balans mellan arbete och fritid
  • Utvecklingsmöjligheter
  • En innovativ och inkluderande arbetsplats
  • Kunskapsdelningen inom bolaget

Fortsätt läs här nedan för att se vad några av våra medarbetare har att säga om hur de här sakerna märks i vardagen på Coor. 

*NPS = Net Promoter Score - ett standardiserat värde som beskriver hur benägen en medarbetare är att tala väl om sin arbetsplats eller rekommendera andra att söka jobb där. Skalan sträcker sig från -100 till 100 där 0 är neutralt och ett värde över 20 är ett mycket gott betyg över medarbetarnas trivsel.

1. Den varma kulturen

"Coor räddade mitt liv"

Den varma kulturen och uppmuntrande chefer är två faktorer som gör att Foroozan Ahmad Nia trivs så bra i sin roll som lokalvårdare på Coor. Anställningen på Coor gav Foroozan möjlighet att stanna kvar i Sverige.

Foroozan Ahmad Nia
Sandra Karlsson

2. Anställningstrygghet

”Vi har väldigt roligt på jobbet” 

När ett av Coors kundkontrakt löpte ut fick Sandra Karlsson möjlighet till omplacering hos en ny kund i samma stad. Nu känner hon sig ännu tryggare på Coor.

3. Work/life balance

 

"Jag värderar att ha mer tid med barnbarnen"

Servicechefen Birgit Marquardsen har valt att gå ned i arbetstid för att få mer fritid och tid tillsammans med sina barnbarn. Liksom många andra av Coors andra medarbetare värdesätter hon möjligheten att få en balans mellan arbete och fritid.  

Birgit Marquardsen
Vekstmuligheter - Billy Arvidsson

4. Utvecklingsmöjligheter

 

”Jag gillar jag att utmana mig själv i driftchefsrollen”  

Billy Arvidsson gick från en roll som styr- och reglerspecialist till driftchef på Coor. Arbetet med människor och möjligheten att utmana sig själv är två faktorer som gör att Billy trivs väldigt bra i driftchefrollen. 

5. Innovativt och inkluderande

 

”Jag får jobba självständigt med mitt största intresse” 

Mattias Sandquist vann priset för Årets förbättring 2022 i den svenska upplagan av Coor Awards. Han arbetar som drifttekniker med ansvar för kyla och värme på Icas 100 000 kvadratmeter stora lager i Helsingborg och drivs av viljan att ständigt hitta nya bättre lösningar. 

Työnantajakuvaus - Mattias Sandquist kuva
Joachim Meyer

6. Kunskapsdelning inom bolaget

 

”Jag tror att man uppskattar att få en överblick över vad som händer på andra avdelningar” 

Joachim Meyer är Customer Experience Manager Coor och en av de flitigaste medarbetarna i bolaget när det kommer till att dela med sig av sina kunskaper. 

Coor employees, group, office background | Coor