Gamification utvecklar teamet på Aibel Kokstad

Att hitta nya former för utbildning och utveckling är viktigt för Coor. Som ett resultat av detta finns i nuläget två plattformar för digitalt lärande; My Learning och My Learning 3D, som består av olika moduler där man genom frågespel och gamification kan utbilda sig inom Coors olika serviceområden.

För det elva personer stora teamet på Aibel Kokstad-kontraktet har detta varit en framgångsrik utbildningsform. Vaktmästaren Bjarte Rolland och teamledaren Lisbeth Pedersen ser flera fördelar med digitalt lärande och gamification jämfört med traditionell utbildning.
– Med det här sättet att lära sig på får man repetition utan att till exempel behöva tid och ork att läsa igenom samma text flera gånger. En modul kan man vilja göra om ett par gånger, förklarar Bjarte.
Lisbeth fyller i:
– I 3D-spelen får man gå runt i olika rum och leta efter sådant som ändrats eller inte står rätt till. Man lär sig att fånga upp saker, och det leder till att man blir medveten om det skulle ske i verkligheten.

Hon tycker också att en av de stora fördelarna med spelen är att man lär sig om andra avdelningars arbete och situationer som kan uppstå inom deras områden.
– Man är ju trygg med sin egen avdelning och vet vad som kan hända på den. Men att få lära sig mer om vad de andra avdelningarna gör är viktigt och en av de bästa sakerna med det här, säger Lisbeth.
– I de flesta fall kan man väldigt lite om andra områden, så man lär sig mycket när man gör modulerna inom dem, lägger Bjarte till.

Hur har ni upplevt det digitala lärandet?
– Det har varit kul, speciellt under pandemin när det har varit färre personer på plats från Aibel och jag har haft lite extra tid. Då har jag ibland gjort moduler flera gånger under en lugn dag, säger Bjarte.
– När man gör något om och om igen fastnar det på ett helt annat sätt, så det ärväldigt lärorikt, säger Lisbeth.

De berättar att hela teamet på Aibel uppskattar de digitala läroverktygen – som även har poängsystem och topplistor för både medarbetare och avdelningar.
– Det har blivit lite av en tävling och alla har deltagit, säger Bjarte. Det är alltid kul att leda över en annan avdelning.

Bjarte är dessutom en av de medarbetare på Coor i Norge som gjort bäst ifrån sig i frågespelsmodulerna.
– Under den tuffaste tiden under pandemin såg jag att jag låg på tredje plats på topplistan. Då bestämde jag mig för att se om jag kunde ta mig upp ett eller två snäpp till. Jag hade redan alla rätt på alla moduler, så jag ville prova att genomföra dem ännu snabbare. Det blev lite av en grej att se om jag klarade det.  Det gjorde jag, och sedan dess har ingen tagit sig förbi, berättar han och skrattar.

Text: Isabella Mickols  Foto: Silje Chantel Johnsen